Uklare rammer gør rekruttering unødvendigt kompleks.
​
Hvis stilling, ansvar og beslutningsproces ikke er tydeligt defineret, opstår der tvivl, omarbejde og et længere forløb – især når virksomheden vokser.
30 dages gennemgang af jeres rekruttering
90 dages opbygning af rekrutteringsstruktur
Når rekrutteringen føles langsom eller dyr – uden at det er tydeligt hvorfor.
Vi gennemgår, hvordan ansættelsesbeslutninger træffes i dag:
hvordan stillinger defineres, hvilke forventninger der sættes, hvem der har ansvar, og hvordan processen fungerer i praksis.
​
Efter 30 dage har I:
-
Et klart overblik over, hvor rekrutteringen går i stå
-
Fælles forståelse i ledelsen af udfordringerne
-
Konkrete anbefalinger til, hvad der skal justeres
Dette er udgangspunktet, når der mangler klarhed og struktur.
Når rekrutteringen skal fungere – både nu og i takt med at virksomheden vokser.
Vi etablerer en enkel og gentagelig proces med tydelige stillinger, klare vurderingskriterier og en fast interviewstruktur.
​
Efter 90 dage har I:
-
Hurtigere og mere ensartede ansættelsesbeslutninger
-
Færre unødvendige interviewrunder
-
En proces, der fungerer uden at gøre organisationen tung
Dette er for oganisationer, der ønsker en professionel tilgang til rekruttering – uden at opfinde processen på ny hver gang.
Vi hjælper også med at få det til at fungere i praksis.
Rekruttering
Vi gennemfører ansættelser løbende, samtidig med at processen etableres – uden at skabe unødig kompleksitet.
Valg og opsætning af rekrutteringssystem
Vi tilpasser jeres ATS og rekrutteringsværktøjer, så processen bliver tydelig, ensartet og nem at bruge i hverdagen.
DISC-profilanalyse
Vi anvender DISC målrettet, når det giver reel værdi i vurderingen af kandidatens arbejdsstil, samarbejdsevne – især i centrale stillinger.
